મસ્ટ લવ ડોગ્સ જોબ વર્ણનમાં નહોતું

અપરિવર્તિત લોકોને ઉપદેશ

અમારી યુનિવર્સિટીની લાઇબ્રેરીમાં નેતૃત્વમાં એક શ્વેત વ્યક્તિ “આશીર્વાદ” અને “આશીર્વાદ” જેવા ખ્રિસ્તી બઝવર્ડ્સ સાથે તેના ભાષણ અને ઇમેઇલને મરી પરવારે છે, ઝૂમ પર પ્રસ્તુતિઓમાં પણ તેનો ઉપયોગ કરે છે. આ અયોગ્ય લાગે છે, જો કે તે ધર્મ પરિવર્તન નથી કરતું. અમારું કાર્યસ્થળ ખૂબ જ વ્યક્તિગત છે, અને કર્મચારીઓને ભાગ્યે જ રુચિઓ અથવા પ્રવૃત્તિઓ માટે સ્વીકારવામાં આવે છે જે કામની બહાર આવે છે. શું તે પાવર પ્લે છે? અથવા હું નાનો છું કે તે મને અંત સુધી હેરાન કરે છે?

– અનામી

હું ખરેખર કલ્પના કરી શકતો નથી કે આ માણસ આશીર્વાદ અથવા આશીર્વાદ આપીને કેવા પ્રકારની શક્તિનો નાટક કરતો હશે, જે કડક રીતે, ધાર્મિક શરતો નથી. આશીર્વાદ એ શુભકામનાઓનું અર્પણ છે, જો કે તે સારી રીતે, આશીર્વાદમાં આપવામાં આવતી પ્રાર્થના પણ હોઈ શકે છે. અને તે દક્ષિણની પરંપરામાં આશીર્વાદ આપી શકે છે જે તદ્દન વિપરીત અર્થ આપે છે, જેમ કે “તમારા હૃદયને આશીર્વાદ આપો.”

હવે, તમારો સાથીદાર સંભવતઃ ખ્રિસ્તી છે અને કાં તો તે દરેક સમયે ભાવનાથી ભરાઈ જાય છે અથવા સારા શબ્દને ફેલાવવાનો પ્રયાસ કરે છે (તેમની માન્યતાઓ અનુસાર). હું જોઈ શકું છું કે કાર્યસ્થળમાં આ કેવી રીતે જાળીદાર હશે કારણ કે જો તે અયોગ્ય નથી, તો તે ચોક્કસપણે અડીને છે. નાનું અને નારાજ થવું સારું છે. જો તેના આશીર્વાદો અને આશીર્વાદો ધર્મ પરિવર્તન તરફ આગળ વધે છે, જે એક સંપૂર્ણપણે અલગ અને અસ્વીકાર્ય બાબત છે, તો તમારા માટે પણ અમુક વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિમાં જોડાવવાનો સમય છે.

રોક એન્ડ અ હાર્ડ પ્લેસ

લગભગ એક વર્ષ પહેલાં, મેં એક મોટી બિનનફાકારક સંસ્થા છોડી દીધી જ્યાં મેં સાત મહાન વર્ષો સુધી કામ કર્યું. જ્યારે રોગચાળો ફાટી નીકળ્યો, ત્યારે અમારે ઘણું ભંડોળ ગુમાવ્યું, અને મારે ત્રણ અલગ-અલગ ટીમો (અને ત્રણ અલગ-અલગ બોસ) પર મારો સમય વિભાજિત કરવો પડ્યો, અને મારા માટે બહુ રસપ્રદ ન હોય તેવું કામ કરવું પડ્યું. મેં છોડી દીધું કારણ કે મને એક સમાન સંસ્થામાં નોકરી મળી, ત્રણને બદલે એક ભૂમિકા ભજવી. નવી નોકરીમાં ઘણા બધા ગુણો છે – મહાન સાથીદારો, મજબૂત માર્ગદર્શન, કૌશલ્યોની આસપાસ વ્યાવસાયિક વિકાસ કે જેના પર હું લાંબા સમયથી કામ કરવા માંગુ છું. જો કે, વર્કલોડ સંપૂર્ણપણે બિનટકાઉ છે. મેં આ વિશે મારા બોસ સાથે અનેક પ્રસંગોએ વાત કરી છે, અને તેણે કહ્યું છે કે અન્ય કોઈને નોકરીએ રાખવા માટે પૈસા નથી અને તે મોટી સંસ્થાકીય અમલદારશાહીને કારણે નોકરીનું વર્ણન બદલી શકતા નથી.

જાન્યુઆરીમાં, મારી જૂની સંસ્થામાં કામના ભારણ સાથે પૂર્ણ-સમયની નોકરી ખોલવામાં આવી જે મારા વર્તમાન કરતાં અડધી છે, ઉપરાંત થોડો વધારે પગાર. મેં અરજી કરી છે અને મને નોકરીની ઓફર કરવામાં આવી છે. સંપૂર્ણ લાગે છે, એક વસ્તુ સિવાય: બોસ હું ઊભા રહી શકતો નથી. મેં તેની સાથે પહેલાં કામ કર્યું હતું, અને જ્યારે હું તે ટીમમાં મારો એક તૃતીયાંશ સમય વિતાવતો હતો ત્યારે તે ભાગ્યે જ સહન કરી શકતો હતો. મને લાગે છે કે તે સેક્સિસ્ટ છે, હોટ-એરેડ બહાદુરીથી ભરેલો છે અને અમારા ક્ષેત્ર વિશે તેના વિચારમાં 15 વર્ષ પાછળ છે. તે એવા નિર્ણયો લે છે જે ગ્રાહકો માટે હાનિકારક હોય છે. શું આ નોકરી લેવી યોગ્ય છે જ્યાં હું દરરોજ મારા બોસથી નિરાશ થઈશ, અને જ્યાં મને લાગે છે કે સંસ્થા ખરાબ દિશામાં જઈ રહી છે, જો તેનો અર્થ એ છે કે મારી રાત્રિઓ અને સપ્તાહના અંતે ફરી દાવો કરવો?

– અનામી

મૂડીવાદના વધુ અપ્રિય પાસાઓ પૈકી એક એ છે કે સમાન રીતે ખરાબ વ્યાવસાયિક વિકલ્પો વચ્ચે પસંદગી કરવી. તમે શું વધારે મહત્વ આપો છો – એક મહાન બોસ અને કાર્યકારી વાતાવરણ પરંતુ તીવ્ર વર્કલોડ અથવા ભયંકર બોસ અને વાજબી વર્કલોડ? ડાઉનટાઇમ અતિ મહત્વનું છે. જો તમારી પાસે ક્યારેય રિચાર્જ કરવાની, પ્રિયજનો સાથે સમય વિતાવવાની અને અંગત રુચિઓને અનુસરવાની તક ન હોય તો કામ પર શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન જાળવી રાખવું પડકારજનક છે. તે જ સમયે, જો તમે ભયંકર બોસ દ્વારા સતત ઉશ્કેરાયેલા હોવ તો તમે તે ડાઉનટાઇમનો કેટલો આનંદ માણશો? શું તમે ત્રીજા વિકલ્પ પર વિચાર કર્યો છે – સંપૂર્ણપણે અલગ કંપનીમાં પદ?

ઈમેલ ક્રાઈમ્સ અને દુષ્કર્મ

મને તાજેતરમાં મારી કંપની દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો કારણ કે મેં મારી ઇમેઇલ સહી લાઇનના તળિયે “non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti” ઉમેર્યું હતું. તે લેટિન માટે છે, અનિવાર્યપણે, “જ્યાં સુધી તમારી ભાવનાઓ ઉભી ન થાય ત્યાં સુધી તમે મારવાનું બંધ કરશો નહીં” અથવા “જ્યાં સુધી મનોબળ સુધરશે નહીં ત્યાં સુધી ચાબુક મારવાનું ચાલુ રહેશે” નો ઓછો શાબ્દિક અનુવાદ. તે એક શબ્દસમૂહ છે જે મેં કી વેસ્ટમાં ટી-શર્ટ પર જોયો હતો. તે 10 મહિનાથી મારી હસ્તાક્ષર લાઇનનો ભાગ હતો, અને પ્રમાણિકપણે, હું તેના વિશે ભૂલી ગયો હતો.

નવા એચઆર ડિરેક્ટરે મને કહ્યું કે આ કોર્પોરેટ બ્રાન્ડ પર સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરતું નથી. મેં એચઆર ડિરેક્ટરને કહ્યું કે હું તેને દૂર કરીશ, કોઈપણ ગુના માટે માફી માંગીશ, પરંતુ મને લાગે છે કે આ કોઈ ગુનો નથી જે સમાપ્તિના સ્તરે વધવો જોઈએ. હું એક ઠપકો સમજી શક્યો. હું વ્યક્તિગત સુધારણા યોજના સ્વીકારીશ. તેમણે કહ્યું કે આ એક કોર્પોરેટ નિર્ણય હતો અને તેનાથી વધુ કંઈ નથી. ઈમેલ સિગ્નેચર લાઇન કેવી રીતે બનાવવી તેની કોઈ નીતિ કે પ્રક્રિયા નથી. મને એક ઝળહળતી સમીક્ષા મળી અને જાન્યુઆરીમાં તમામ ક્ષેત્રો સાથે વધારો કર્યો કારણ કે કાં તો અપેક્ષાઓ પૂરી થાય છે અથવા અપેક્ષાઓ કરતાં વધી જાય છે.

સાથીદારો સાથે ફાયરિંગ પછીની ચર્ચાઓમાં, અમે અનુમાન કરીએ છીએ કે બે મહિના અગાઉ, વરિષ્ઠ નેતૃત્વ ટીમની બદલી કરવામાં આવી હતી ત્યારથી વધુ આગળ વધી રહ્યું હતું. મારા તાત્કાલિક સુપરવાઈઝરે મારા ફાયરિંગના ત્રણ અઠવાડિયા પહેલા અણધારી રીતે રાજીનામું આપ્યું. તે જતા પહેલા, તેણે સૂચવ્યું કે છટણી નિકટવર્તી હોઈ શકે છે.

મારો પ્રશ્ન છે: શું આ ફાયરેબલ ગુનો છે? અથવા તે માથાની સંખ્યા અને ખર્ચ ઘટાડવાનું બહાનું હતું જેથી તેઓ મારા પગારને દૂર કરી શકે અને છૂટાછેડા ચૂકવવા ન પડે? શું મારી પાસે કોઈ કાનૂની આશ્રય છે? હું જાણું છું કે મારા રાજ્યમાં રોજગાર ઇચ્છા મુજબ છે. હું 63 વર્ષનો છું, તેથી હું એ પણ વિચારી રહ્યો છું કે શું કોઈ વય પૂર્વગ્રહ પણ છે જેના કારણે બરતરફી થઈ.

– અનામી

જ્યારે તમે ઈચ્છાશક્તિની સ્થિતિમાં નોકરી કરતા હોવ, ત્યારે જ્યાં સુધી ફાયરિંગ ભેદભાવ આધારિત ન હોય ત્યાં સુધી કંઈપણ આગપાત્ર ગુનો બની શકે છે. તમારા એમ્પ્લોયરને બહાનાની જરૂર નથી. તેણે કહ્યું કે, ઈમેઈલ હસ્તાક્ષર પર બરતરફ થવું ખૂબ જ વિચિત્ર છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે તાજેતરમાં ઝળહળતી સમીક્ષાઓ અને વધારો મેળવ્યો હોય. જ્યાં સુધી બ્રાન્ડનું મનોબળ નબળું ન હોય ત્યાં સુધી એક વ્યક્તિની ઈમેઈલ સહી બ્રાન્ડને કેવી રીતે નબળી પાડી શકે? ખાસ કરીને અપમાનજનક ન હોય તેવા એકલ, નાના ગુના માટે બરતરફ થવું એ શ્રેષ્ઠ રીતે અતિશય છે.