ન્યૂ યોર્ક ટાઈમ્સે મંગળવારે તેના મોટાભાગના ન્યૂઝરૂમ કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા યુનિયન સાથેના નવા કરાર માટે સોદો કર્યો, જેમાં 24 કલાકની હડતાલ સહિતની બે વર્ષથી વધુની વિવાદાસ્પદ વાટાઘાટોનો અંત આવ્યો.
કરાર, જો બહાલી આપવામાં આવે તો, છેલ્લા બે વર્ષ અને 2023ને આવરી લેવા માટે યુનિયનના સભ્યોને તાત્કાલિક પગારમાં 12.5 ટકાનો વધારો આપશે અને જરૂરી લઘુત્તમ પગાર લગભગ $37,500 થી વધારીને $65,000 કરશે. અગાઉનો કરાર માર્ચ 2021 માં સમાપ્ત થયો હતો, અને યુનિયનના સભ્યોને 2020 થી કરાર આધારિત વધારો મળ્યો નથી.
સોદાની વાટાઘાટ કરનાર યુનિયન, જે ન્યૂ યોર્કના ન્યૂઝગિલ્ડનો ભાગ છે, કંપનીના ન્યૂઝરૂમ, જાહેરાત અને અન્ય ક્ષેત્રોમાં લગભગ 1,500 કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ધ ટાઇમ્સના ન્યૂઝરૂમમાં 1,800 થી વધુ લોકો કામ કરે છે.
યુનિયને જણાવ્યું હતું કે સભ્યો આગામી સપ્તાહમાં પાંચ વર્ષના સોદાને બહાલી આપવા માટે મત આપશે.
“આ સોદો યુનિયનના તમામ સભ્યો માટે વિજય છે કે જેઓ અમારા સખત મહેનત અને બલિદાનને પુરસ્કાર આપે છે તે વાજબી કરાર માટે લડ્યા હતા,” બિલ બેકરે, ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ ગિલ્ડના એકમના અધ્યક્ષ, એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. “તે દર્શાવે છે કે કંપની અમને ગ્રાન્ટેડ તરીકે લઈ શકતી નથી અને તેને જવાબદાર ઠેરવવી જોઈએ.”
ક્લિફ લેવી, ટાઇમ્સના ડેપ્યુટી મેનેજિંગ એડિટર, ટાઇમ્સ યુનિયનના સભ્યોને એક ઇમેઇલમાં જણાવ્યું હતું કે કરાર તેમને “મોટા, સારી રીતે લાયક વધારો, એક મોટું બોનસ અને મહત્વપૂર્ણ નવા લાભોની શ્રેણી” પ્રદાન કરે છે.
“આ સોદાબાજીની પ્રક્રિયાની શરૂઆતથી, અમે એક કરાર સુધી પહોંચવા માટે સંકલ્પબદ્ધ છીએ જે દર્શાવે છે કે અમે ધ ટાઇમ્સની સફળતા માટે ન્યૂઝગિલ્ડના સભ્યોના યોગદાનને કેટલું મૂલ્ય આપીએ છીએ,” શ્રી લેવીએ કહ્યું.
આ સોદામાં હાઇબ્રિડ વર્ક પરના કરાર કરાર અને કંપનીમાં કામ કરતા દરેક 10 વર્ષ માટે ચાર અઠવાડિયાની પેઇડ વિશ્રામ રજા માટેની પાત્રતાનો સમાવેશ થાય છે. કંપની એ પણ સંમત થઈ હતી કે નવી ન્યૂઝરૂમ નોકરીઓ, જેમાં સ્થાનિક બજારોમાં કોઈપણ વિસ્તરણનો સમાવેશ થાય છે, તે યુનિયનનો ભાગ હશે અને યોગ્ય લઘુત્તમ પગાર ચૂકવશે.
કોન્ટ્રેક્ટ પરની સોદાબાજી વારંવાર ગરમ થતી હતી, જેમાં વિભાજન કેટલીકવાર જાહેરમાં જોવા મળતું હતું. વાટાઘાટકારો પગાર, આરોગ્ય અને નિવૃત્તિ લાભો અને અન્ય મુદ્દાઓ પર અલગ પડ્યા. યુનિયને ધ ટાઇમ્સ પર વાટાઘાટોને ધીમી ગતિએ ચલાવવાનો અને કર્મચારીઓ સાથે કંપનીના નફાને શેર કરવાનો ઇનકાર કરવાનો આરોપ મૂક્યો હતો, જ્યારે ટાઇમ્સના એક્ઝિક્યુટિવ્સે અનિશ્ચિત આર્થિક દૃષ્ટિકોણ વચ્ચે સાવચેતીપૂર્વક બજેટિંગની જરૂરિયાત તરફ ધ્યાન દોર્યું હતું.
ડિસેમ્બરમાં, ટાઇમ્સ ગિલ્ડના સભ્યો યોજાયા એક દિવસીય હડતાલ, ધ ટાઈમ્સમાં એક વિરલતા, જેમાં 1970 ના દાયકાથી એક દિવસ કરતાં વધુ સમય સુધી કામ અટક્યું નથી. ગયા મહિને, યુનિયનના સભ્યોએ કંપનીની વાર્ષિક સ્ટોકહોલ્ડર મીટિંગની બહાર વિરોધ કર્યો હતો અને પ્રકાશક, એજી સુલ્ઝબર્ગરને 1,000 થી વધુ સભ્યો દ્વારા સહી કરેલો પત્ર પહોંચાડ્યો હતો, જેમાં લખ્યું હતું: “પૂરતું છે.”
નવા કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ, જે 2021 થી ફેબ્રુઆરી 2026 સુધી આવરી લેશે, યુનિયન સભ્યોને અગાઉના કરારની સમયસીમા સમાપ્ત થઈ ત્યારથી તેમના મૂળ પગારના 7 ટકાનું વન-ટાઇમ રેટ્રોએક્ટિવ બોનસ પ્રાપ્ત થશે.
યુનિયનના કામદારોને સ્લાઇડિંગ સ્કેલ પર પ્રારંભિક પગાર વધારો મળશે, જેઓ ઓછા પગાર મેળવે છે તેમના માટે મોટા વધારા સાથે. વાર્ષિક $100,000થી ઓછી કમાનારા કામદારોને તાત્કાલિક 12.5 ટકાનો વધારો મળશે, જ્યારે જેઓ વાર્ષિક $160,000 કરતાં વધુ કમાણી કરે છે તેમને તાત્કાલિક 10.6 ટકાનો વધારો મળશે.
ગિલ્ડના તમામ કર્મચારીઓને 2024માં 3.25 ટકા અને 2025માં 3 ટકાનો વધારો મળશે.
