જાહેર ક્ષેત્રના યુનિયનોને યુએસ સુપ્રીમ કોર્ટના કેસ વિશે કેટલીક ભયંકર ચેતવણીઓ છે જે શિક્ષકો, પોલીસ અધિકારીઓ અને અગ્નિશામકો જેવા સરકારી કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત યુનિયન લેણાંને સમાપ્ત કરી શકે છે. યુનિયનના કેટલાક અધિકારીઓના જણાવ્યા મુજબ, કામદારોને તેમની નોકરીમાં રહેવાની મંજૂરી આપતી વખતે, યુનિયનને ફી ભરવાનો ઇનકાર કરવાની પસંદગી આપવી, તે યુનિયનની તિજોરીને ખાલી કરવાની વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે. સોમવારે, અદાલતે ઇલિનોઇસમાં બાળ સહાયતા નિષ્ણાત માર્ક જાનુસ પાસેથી સાંભળ્યું, જેઓ દલીલ કરે છે કે જાહેર કર્મચારીઓને આ ફી ચૂકવવા માટે દબાણ કરવું તેમના પ્રથમ સુધારાના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
જાનુસને એવું કેમ લાગે છે તે સમજી શકાય તેવું છે, કારણ કે તે કોઈ રહસ્ય નથી કે સરકારી યુનિયનો સ્વાભાવિક રીતે રાજકીય છે. સાર્વજનિક ક્ષેત્રમાં સામૂહિક સોદાબાજી અન્ય કોઈપણ સંકુચિત હિત દ્વારા લોબિંગથી અસ્પષ્ટ છે. પગાર, શિક્ષકનો કાર્યકાળ અને પેન્શન ફંડિંગ જેવી જાહેર ક્ષેત્રની મોટાભાગની વસ્તુઓની સોદાબાજીમાં રાજકીય પસંદગીઓનો સમાવેશ થાય છે જે નક્કી કરે છે કે ટેક્સ ડોલર કેવી રીતે ખર્ચવામાં આવે છે.
કેલિફોર્નિયા, ન્યૂ યોર્ક અને ઇલિનોઇસ જેવા 22 રાજ્યોમાં, યુનિયનોને કામદારો વતી બોલવા અને વાટાઘાટો કરવાની સત્તા આપવામાં આવી છે, પછી ભલે તેઓને તે ગમે કે ન ગમે. જાનુસના જણાવ્યા મુજબ, તે એવા યુનિયન અથવા પ્રવૃત્તિઓ માટે ચૂકવણી કરવા માંગતો નથી જે તેના મૂલ્યો અને રુચિઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી નથી, પરંતુ જો તે તેની નોકરી ચાલુ રાખવા માંગતો હોય તો તેની પાસે આ બાબતે કોઈ વિકલ્પ નથી.
યુનિયનો જેનુસ માટે સાનુકૂળ પરિણામથી ડરતા હોઈ શકે છે કારણ કે તે જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો માટે ફરજિયાત લેણાંને અસરકારક રીતે સમાપ્ત કરશે અને આ રીતે એવું વાતાવરણ ઊભું કરશે કે જ્યાં યુનિયન તેમની નાણાકીય સહાય માટે લાયક છે કે કેમ તે સરકાર નહીં, રાજ્ય અને સ્થાનિક કામદારો નક્કી કરશે. ન્યાયમૂર્તિ સોનિયા સોટોમાયોરે પણ પ્રશ્ન કર્યો હતો કે શું મુકદ્દમો “યુનિયનોને દૂર કરવા” ના પ્રયાસ સમાન છે. સત્યથી આગળ કંઈ ન હોઈ શકે. સંભવ છે કે યુનિયનોની આવકમાં થોડો ઘટાડો જોવા મળશે, પરંતુ તે રકમમાં નહીં જે યુનિયનને દૂર કરશે અથવા તેમના લુપ્ત થવા તરફ દોરી જશે. તેના બદલે, જાનુસની તરફેણમાં આવેલો ચુકાદો રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી કર્મચારીઓને તેમની મહેનતથી કમાયેલા નાણાં ક્યાં જાય છે અને કોણ તેમના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તેના પર થોડો નિયંત્રણ આપશે.
અર્થતંત્ર પર રાજકીય કાર્ટૂન
યુનિયનો એ પણ ચિંતા કરે છે કે, જ્યારે પસંદગી આપવામાં આવે છે, ત્યારે કામદારો બાકી ચૂકવણી કરશે નહીં કારણ કે કોઈપણ રીતે તેઓ યુનિયનનું પ્રતિનિધિત્વ મેળવતા રહેશે. આ એટલા માટે છે કારણ કે મજૂર યુનિયનો “વિશિષ્ટ સોદાબાજી એજન્ટ” તરીકે કાર્ય કરે છે, જેનો અર્થ થાય છે કે તેઓએ સોદાબાજી એકમમાં તમામ કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવું જોઈએ કે પછી તેઓ સંપૂર્ણ લેણાં ચૂકવનારા સભ્યો છે કે નહીં. પરંતુ તે હકીકત એ છે કે, વિકલ્પ આપવામાં આવે ત્યારે મોટાભાગના કામદારો યુનિયનના સભ્યો રહે છે.
બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, યુનિયનો “રાઈટ-ટુ-વર્ક” રાજ્યોમાં સારી રીતે ચાલે છે, જ્યાં ખાનગી ક્ષેત્રના કામદારોને યુનિયન લેણાં ચૂકવવા કે નહીં તે પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. દ્વારા સંકલિત ડેટા મેકિનાક સેન્ટર ફોર પબ્લિક પોલિસી તે રાજ્યોમાં યુનિયનના સભ્યપદના દરો દર્શાવે છે તે રાજ્યો સાથે તુલનાત્મક છે કે જેને ફરજિયાત યુનિયન લેણાંની જરૂર હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2000-2014 સુધીમાં, “યુનિયન-પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા, ખાનગી-ક્ષેત્રના કર્મચારીઓની સરેરાશ ટકાવારી જેઓ સંપૂર્ણ યુનિયનના સભ્યો હતા તે એજન્સી-ફી રાજ્યોમાં 93 ટકા, મિશ્ર-સ્થિતિના રાજ્યોમાં 94 ટકા અને અધિકાર-પ્રતિનિધિમાં 84 ટકા હતી. -કામના રાજ્યો.”
મિશિગન અને વિસ્કોન્સિનમાં, જ્યાં અધિકાર-થી-કાર્ય માટેના કાયદા તાજેતરમાં પસાર કરવામાં આવ્યા છે, સામૂહિક સોદાબાજી કરારો દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓમાં યુનિયન સભ્યપદ 90 ટકાથી ઉપર રહે છે. આ ડેટાએ યુનિયનની ચિંતાઓને દૂર કરવી જોઈએ કે સભ્યોને પસંદગી આપવામાં આવે તે પછી તેઓ ડૂબમાં લેણાં ચૂકવવાનું બંધ કરશે. પરંતુ સતત, યુનિયનો કહેવાતા “ફ્રી-રાઇડર્સ” ને નાપસંદ કરતા રોકવા માટે દાંત અને ખીલી લડે છે.
યુનિયનો પાસે તે બંને રીતે સક્ષમ હોવું જોઈએ નહીં. કાં તો કામદારોને ફરજિયાત યુનિયન પ્રતિનિધિત્વમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્ત કરો અથવા સ્વીકારો કે કેટલાક કામદારો યુનિયનનું પ્રતિનિધિત્વ ઇચ્છતા નથી, અને તેમને બાકી ચૂકવણીમાંથી નાપસંદ કરવાની મંજૂરી આપો.
સરકાર દ્વારા કોઈપણ કામદારને યુનિયનને આર્થિક રીતે ટેકો આપવા અથવા તેમની નોકરી ગુમાવવાનું જોખમ લેવાની ફરજ પાડવી જોઈએ નહીં. સુપ્રીમ કોર્ટમાં ચાલી રહેલા કેસના મૂળમાં આ જ છે. તે આખરે કામદારોની સ્વતંત્રતા વિશે છે, અને યુનિયનોને ડિફંડિંગ નથી.
અદાલતના આગામી નિર્ણયથી યુનિયનોને ખરેખર ડરવાની એકમાત્ર વસ્તુ એ છે કે યુનિયનોને તેમની સભ્યપદ માટે જવાબદાર ગણવામાં આવશે. જાનુસની તરફેણમાં આવેલો ચુકાદો કામદારોને બાકી ચૂકવણીમાંથી નાપસંદ કરવાની તક આપશે જો તેઓ એમ ન માનતા હોય કે યુનિયન તેની કમાણી કરી રહ્યું છે. કદાચ તે ખરેખર યુનિયન બોસને અસ્વસ્થતા બનાવે છે.
