કંપનીઓએ કર્મચારીઓને રેન્ક અને ફાઇલ કરવા માટે અનુમાનિત મેરિટમાં વધારો કર્યો હતો, જ્યારે સીઇઓનું વળતર ગયા વર્ષે ફુગાવા કરતાં વધુ ઝડપથી વધ્યું હતું.
નોકરીદાતાઓએ નવેમ્બર 2022માં આયોજન કર્યું હતું તે વધારો પાછો ખેંચી લીધો કારણ કે શ્રમની તંગી ઓછી થાય છે અને અર્થવ્યવસ્થા ધીમી પડતાં કંપનીઓ બચતની શોધમાં હોય છે. વળતર આયોજન સર્વેક્ષણ કોર્પોરેટ લાભ પ્રદાતા મર્સરના આશરે 1,000 નોકરીદાતાઓ.
કામદારો માટે વધારો કરવાનું આયોજન કરતી વખતે, કંપનીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ મેરિટ વધારા માટે 3.9% અને કુલ વધારા માટે સરેરાશ 4.3% બજેટ કરી રહ્યાં છે.
પરંતુ માર્ચ 2023 માં, જ્યારે કર્મચારીઓને પૂછવામાં આવ્યું કે શું મળ્યું, તો કંપનીઓએ કહ્યું કે તેઓ પગાર વધારામાં ઘટાડો કરશે. તેઓએ ખરેખર 2022 કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન કામદારો અને કંપનીઓના પ્રદર્શનના આધારે સરેરાશ 3.8% મેરિટ વધારો અને 4.1% કુલ વધારો આપ્યો.
તેમ છતાં, વધારો 2007-2008 ના નાણાકીય કટોકટી પછીના ઉચ્ચતમ સ્તરે છે.
“પરંતુ અમે જોયું કે વળતરમાં વધારો થોડો ધીમો થવા લાગ્યો છે,” લોરેન મેસને, મર્સરની કારકિર્દી પ્રેક્ટિસના વરિષ્ઠ આચાર્ય, સીબીએસ મનીવોચને જણાવ્યું. “જે વધારો વિતરિત કરવામાં આવ્યો હતો તે પાનખરમાં જે તેઓ પ્રોજેક્ટ કરી રહ્યા હતા તેનાથી થોડો ઓછો હતો, જેનો અર્થ એ છે કે જેમ જેમ સંસ્થાઓ નેતૃત્વની મંજૂરીના તે અંતિમ તબક્કાઓમાંથી પસાર થઈ હતી, તે વળતરના બજેટને પાછળ છોડી દેવામાં આવ્યા હતા.”
વળતરના શિખરથી આગળ વધે છે
કંપનીઓ અંદાજિત વધારો પર નિશાન ચૂકી ગઈ કારણ કે સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં મોટા નોકરીદાતાઓ ખર્ચ ઘટાડવાનો પ્રયત્ન કરે છે. આ દરમિયાન કામદારોએ ભારે મોંઘવારી વચ્ચે તેમના જીવન ખર્ચમાં વધારો જોયો છે.
અગાઉ, કંપનીઓએ ટોચની પ્રતિભા જાળવી રાખવાના પ્રયાસમાં કેટલાક કામદારોને ઓફ-સાયકલ વધારો આપ્યો હતો અથવા તેમને કાઉન્ટરઓફર કરી હતી.
“ઘણી સંસ્થાઓ વળતરની આસપાસ વધુ નિયંત્રણ મેળવવાનું વિચારી રહી છે અને મને લાગે છે કે અમે આ વર્ષે વાર્ષિક વળતરમાં વધારો કરવાની ટોચ જોઈ રહ્યા છીએ,” મેસને કહ્યું.
તેણી અપેક્ષા રાખે છે કે કુલ વાર્ષિક વધારો 3.5% માર્ક પર પાછો ફરશે.
પાછળ રહેલા ઉદ્યોગો
જીવન વિજ્ઞાન, ઉર્જા અને સેવા ક્ષેત્રના કામદારોએ સરેરાશ 4.5% સુધીનો સૌથી વધુ ઉદાર કુલ પગાર વધારો મેળવ્યો હતો.
આરોગ્ય સંભાળ, છૂટક અને જથ્થાબંધ કર્મચારીઓનો કુલ પગાર વધારો સરેરાશ 3.6% કુલ વળતર વધારાથી પાછળ છે.
પારદર્શિતા ચૂકવો
પે પારદર્શિતા કાયદા જે અમલમાં આવ્યા છે ન્યુ યોર્ક, કેલિફોર્નિયા અને કોલોરાડોમાં વધુ એમ્પ્લોયરોને વળતરની પદ્ધતિઓ પર પુનર્વિચાર કરવા અને પ્રમાણિત કરવા તરફ દોરી જાય છે, જો કે નીતિઓ કામદારોને આપેલ ભૂમિકા માટે મૂળભૂત પગાર અને કેપ શું છે તેના જ્ઞાન સાથે સજ્જ કરે છે.
પરિણામે કંપનીઓ આ બાબતે વધુ કાળજી રાખી રહી છે કામદારોના પગારમાં વધારો મેસનના જણાવ્યા મુજબ, તેઓ તેમના કર્મચારીઓની અંદર વેતનની અસમાનતા ઊભી કરતા નથી તેની ખાતરી કરવા માટે.
“પગારની પારદર્શિતા કર્મચારીઓને તેમની આંગળીના વેઢે વધુ માહિતી આપે છે અને વળતરની આસપાસ ઘણા વધુ પ્રશ્નો બનાવે છે અને તેઓ બહારથી જોઈ રહ્યા હોય તેવી શ્રેણીઓની તુલનામાં તેમને કેવી રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે,” મેસને જણાવ્યું હતું. “તે એક બીજું પરિબળ છે જે પગારની આસપાસ કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ વધારી શકે છે, તેથી નોકરીદાતાઓ માટે બજારની ટોચ પર રહેવું અને કર્મચારીઓને કેવી રીતે રેન્જનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને પગાર કેવી રીતે સેટ કરવામાં આવે છે તે વિશે શિક્ષિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે.”
