ન્યુ યોર્ક અને કેલિફોર્નિયાના એટર્ની જનરલે બંને રાજ્યોમાં NFL ઑફિસમાં કાર્યસ્થળના ભેદભાવ અને પગારની અસમાનતાના આરોપોની સંયુક્ત તપાસ શરૂ કરી. ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સમાં એક અહેવાલ ફેબ્રુઆરી 2022 માં લીગ માટે કામ કરતી મહિલાઓની સારવાર પર.
ન્યૂ યોર્કના લેટિટિયા જેમ્સ અને કેલિફોર્નિયાના રોબ બોન્ટા દ્વારા આ જાહેરાત ધ ટાઈમ્સે 30 થી વધુ વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ એનએફએલ કર્મચારીઓની મુલાકાત લીધાના એક વર્ષ પછી આવી છે, જેમણે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને ગૂંગળાવી નાખતી અને નિરાશાજનક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનું વર્ણન કર્યું હતું જેણે કેટલીક સ્ત્રીઓને હતાશામાં છોડી દીધી હતી અને જેના કારણે ઘણી મહિલાઓને લાગણી દુભાય હતી. એક બાજુ
“પછી ભલે ગમે તેટલી શક્તિશાળી અથવા પ્રભાવશાળી હોય, કોઈપણ સંસ્થા કાયદાથી ઉપર નથી, અને અમે ખાતરી કરીશું કે NFL જવાબદાર છે,” જેમ્સે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.
બોન્ટાએ ઉમેર્યું: “અમે અત્યંત પ્રતિકૂળ અને હાનિકારક કાર્ય વાતાવરણ બનાવવા માટે એનએફએલની ભૂમિકા વિશે ગંભીર ચિંતાઓ ધરાવીએ છીએ.”
એટર્ની જનરલ, જેમણે તેમના દાવાઓના સંચાલનને લગતી સંબંધિત માહિતી માટે NFL ને સબપોઇના જારી કર્યા હતા, જણાવ્યું હતું કે લીગએ કાર્યસ્થળમાં ભેદભાવ અને બદલો રોકવા માટે પૂરતા પગલાં લીધાં નથી. તપાસની લંબાઈ પર કોઈ સમય મર્યાદા નથી.
લીગે ગુરુવારે જણાવ્યું હતું કે તે “એટર્ની જનરલ સાથે સંપૂર્ણ સહકાર” કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, એક નિવેદનમાં ઉમેરે છે કે “આ આક્ષેપો એનએફએલના મૂલ્યો અને પ્રથાઓ સાથે સંપૂર્ણપણે અસંગત છે” અને તે “કોઈપણ સ્વરૂપમાં ભેદભાવને સહન કરતું નથી.”
“અમારી નીતિઓનો હેતુ માત્ર તમામ લાગુ કાયદાઓનું પાલન કરવાનો નથી પરંતુ એક કાર્યસ્થળને ઉત્પીડન, ધાકધમકી અને ભેદભાવથી મુક્ત કરવાનો છે,” નિવેદનમાં જણાવાયું છે.
મહિલાઓના આરોપોએ એપ્રિલ 2022માં છ રાજ્યોના એટર્ની જનરલને પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા. એનએફએલને પ્રોત્સાહિત કરવા આ અને કાર્યસ્થળની અન્ય સમસ્યાઓને સંબોધવા અથવા ઔપચારિક તપાસનો સામનો કરવા માટે. જેમ્સની આગેવાની હેઠળના એટર્ની જનરલે એનએફએલમાં ભેદભાવના ભોગ બનેલા અને સાક્ષીઓને પણ તેમની ઓફિસમાં ફરિયાદો નોંધાવવા જણાવ્યું હતું.
લીગે કહ્યું કે તેણે 18 મે, 2022 ના રોજ એટર્ની જનરલ જેમ્સ અને અન્ય એટર્ની જનરલને તેની નીતિઓ અને પ્રથાઓની રૂપરેખા આપવા માટે પત્ર લખ્યો હતો, પરંતુ ગુરુવારની જાહેરાત પહેલાં તેનો પ્રતિસાદ મળ્યો ન હતો.
લગભગ 1,100 લોકો NFL માટે તેની ન્યૂયોર્ક, ન્યૂ જર્સી અને કેલિફોર્નિયામાં આવેલી ઓફિસમાં કામ કરે છે. લીગના પ્રવક્તાના જણાવ્યા અનુસાર, 37 ટકા મહિલાઓ છે અને 30 ટકા રંગીન લોકો છે. લીગે તેની ભરતીમાં વિવિધતા લાવવા માટે વધુ પ્રયત્નો કર્યા છે અને કર્મચારીઓની ચિંતાઓ માટે ફરજિયાત એન્ટિરાસીઝમ તાલીમ અને એક અનામી હોટલાઈન — પ્રોટેક્ટ ધ શીલ્ડ કહેવાય છે — છે.
પરંતુ ત્યાં કામ કરતી મહિલાઓએ કહ્યું કે સમસ્યા યથાવત છે. એક, ઉચ્ચ કક્ષાનો એક્ઝિક્યુટિવ જેણે લીગ છોડી દીધી, વય અને લિંગ ભેદભાવનો કેસ દાખલ કર્યો એપ્રિલમાં NFL એન્ટરપ્રાઇઝિસ અને NFL પ્રોપર્ટીઝ – લીગના બે બિઝનેસ વિભાગો – તેમજ કેટલાક એક્ઝિક્યુટિવ્સ સામે.
તે કેસ જેનિફર લવ દ્વારા લાવવામાં આવ્યો હતો, જેણે NFL નેટવર્ક બનાવવામાં મદદ કરી હતી અને NFL મીડિયા ગ્રૂપમાં પ્રથમ મહિલા વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ બનવા માટે 19 વર્ષથી વધુનો વધારો કર્યો હતો. લવે દાવો કર્યો કે લીગના માનવ સંસાધન વિભાગે “કાર્યસ્થળમાં વ્યાપક લૈંગિકવાદ અને એનએફએલની ‘બોયઝ ક્લબ’ માનસિકતા” વિશેની તેણીની ફરિયાદોને ક્યારેય સંબોધિત કરી નથી. તેણીએ માનવ સંસાધનોને જણાવ્યું હતું કે ઘણા ટોચના પુરૂષ અધિકારીઓ તેની સામે ખુલ્લેઆમ પ્રતિકૂળ હતા અને ઓછા અનુભવવાળા પુરુષોને વારંવાર તેણીની ઉપર પ્રમોટ કરવામાં આવ્યા હતા.
લોસ એન્જલસ સુપિરિયર કોર્ટમાં દાખલ કરાયેલ તેણીની ફરિયાદ મુજબ, તે એક્ઝિક્યુટિવમાંથી એક, માર્ક ક્વેન્ઝલે માર્ચ 2022 માં લવને કહ્યું હતું કે તેની નોકરી દૂર કરવામાં આવી રહી છે.
ધ ટાઈમ્સે અહેવાલ આપ્યો છે કે NFL નેટવર્કના વરિષ્ઠ ઉપાધ્યક્ષ અને સામગ્રીના વડા, ક્વેન્ઝેલ પર 2020 માં સુપર બાઉલ પહેલા રિહર્સલમાં એક મહિલા સાથીદારને દબાણ કરવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો અને લીગમાંથી શિસ્તબદ્ધતાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો જેમાં ગુસ્સો વ્યવસ્થાપન અભ્યાસક્રમ લેવાની ફરજ પડી હતી. લીગના પ્રવક્તાએ, ગયા વર્ષે ક્વેન્ઝેલ અને લીગ વતી બોલતા, દાવાને નકારી કાઢ્યો અને ભારપૂર્વક કહ્યું કે ક્વેન્ઝલે તેણીને દબાણ કર્યું નથી.
ગયા વર્ષે, એનએફએલની કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ નવી ચકાસણી હેઠળ આવી હતી કારણ કે એ બ્રાયન ફ્લોરેસ દ્વારા દાખલ કરાયેલ ભેદભાવનો દાવો, આફ્રો લેટિનો મિયામી ડોલ્ફિન્સના ભૂતપૂર્વ કોચ. તેમણે દાવો કર્યો હતો કે લીગ તેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે જેમાં ટીમોને મુખ્ય કોચિંગ અને જનરલ મેનેજર હોદ્દા માટે વિવિધ શ્રેણીના ઉમેદવારોની મુલાકાત લેવાની જરૂર હતી.
2021 સીઝનના અંતે ડોલ્ફિન્સ દ્વારા ફ્લોરેસને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અને, કોઈ હેડ કોચિંગ ઓફર વિના, પિટ્સબર્ગ સ્ટીલર્સ દ્વારા સહાયક રક્ષણાત્મક કોચ તરીકે રાખવામાં આવ્યા હતા. તે હવે મિનેસોટા વાઇકિંગ્સ માટે રક્ષણાત્મક સંયોજક છે.
ન્યુ યોર્કમાં ફેડરલ ન્યાયાધીશે માર્ચમાં ચુકાદો આપ્યો હતો કે લીગ સામે ભેદભાવના ફ્લોરેસના દાવાઓ ખાનગી આર્બિટ્રેશનને આધીન ન હતાજેમ કે લીગ માંગી હતી, તેની ફરિયાદોના જાહેર પ્રસારણ માટેનો માર્ગ ખોલીને.
ઘણી ટીમોએ ફ્લોરેસના દાવાઓને અવાજપૂર્વક નકારી કાઢ્યા છે, અને NFL એ ગયા વર્ષે કહ્યું હતું કે તે “સમાન રોજગાર પ્રથાઓ સુનિશ્ચિત કરવા માટે ઊંડે પ્રતિબદ્ધ છે” અને “અમે આ દાવાઓ સામે બચાવ કરીશું, જે યોગ્યતા વિના છે.”
એ કૉંગ્રેસની સમિતિએ વ્યાપક જાતીય સતામણીના દાવાઓના NFLના સંચાલનની પણ તપાસ કરી હતી વોશિંગ્ટન કમાન્ડર્સની આગળની ઓફિસમાં. તે સમિતિએ લીગમાંથી હજારો દસ્તાવેજોની વિનંતી કરી હતી અને ફેબ્રુઆરી 2022 માં સુનાવણી હાથ ધરી હતી જેમાં ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ ટીમ માટે કામ કરતા તેમના અનુભવો વિશે વાત કરી હતી. બે મહિલાઓએ ઉત્પીડનના નવા આરોપો મૂક્યા હતા જેમાં કમાન્ડર્સના માલિક ડેનિયલ સ્નાઈડરને સીધો ફસાવ્યો હતો.
સ્નાઇડરે આરોપોને નકારી કાઢ્યા છે, અને NFL એ તાજેતરના દાવાઓની બીજી તપાસ શરૂ કરી છે.
કૉંગ્રેસની તપાસમાં NFL ની પ્રારંભિક વર્ષ સુધી ચાલતી કમાન્ડર્સ સંસ્થા વિરુદ્ધ કરવામાં આવેલી પજવણીના અહેવાલોની માહિતી માંગવામાં આવી હતી, જે જુલાઈ 2021 માં લીગ સાથે સમાપ્ત થઈ હતી. ટીમને $10 મિલિયનનો દંડ પરંતુ તેના સંપૂર્ણ તારણો સાર્વજનિક બનાવવાનો ઇનકાર. સ્નાઈડર પણ એક વર્ષ માટે તેની પત્ની તાન્યાને ટીમની રોજબરોજની કામગીરી સોંપવા સંમત થયો.
ગયા ડિસેમ્બરમાં, દેખરેખ અને સુધારણા અંગેની ગૃહ સમિતિએ જારી કર્યું હતું 79 પાનાનો અહેવાલ જે નિષ્કર્ષ પર આવ્યું હતું કે સ્નાઇડરે, NFL કમિશનર રોજર ગુડેલ દ્વારા સહાયિત, પુરાવાને દબાવી દીધા હતા કે સ્નાઇડર અને ટીમના અધિકારીઓએ ટીમમાં બે દાયકાથી કામ કરતી મહિલાઓની જાતીય સતામણી કરી હતી.
ગયા મહિને, સ્નાઇડર સૈદ્ધાંતિક રીતે એક કરાર પર પહોંચ્યો ટીમને 6 બિલિયન ડોલરમાં વેચવા માટે.
