આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં છટણી લગભગ પાંચ ગણી વધી છે અને ટેક કંપનીઓ આગળ છે

કંપનીઓએ માર્ચમાં લગભગ 90,000 છટણીની જાહેરાત કરી હતી, જે પાછલા મહિનાની સરખામણીમાં એક તીવ્ર પગલું અને એક વર્ષ પહેલાંની સરખામણીમાં એક વિશાળ પ્રવેગક છે, આઉટપ્લેસમેન્ટ ફર્મ ચેલેન્જર, ગ્રે એન્ડ ક્રિસમસે ગુરુવારે અહેવાલ આપ્યો હતો.

આ સમયગાળા માટે આયોજિત છટણી કુલ 89,703 છે, જે ફેબ્રુઆરીથી 15% નો વધારો છે. આજની તારીખે, નોકરીમાં કાપનો આંકડો વધીને 270,416 થયો છે, જે એક વર્ષ અગાઉના સમાન સમયગાળાની સરખામણીએ 396% નો વધારો છે.

ટેકમાં નુકસાન ખાસ કરીને ખરાબ હતું, જેણે 2023 માં અત્યાર સુધીમાં 102,391 કાપની જાહેરાત કરી છે. તે એક વર્ષ પહેલાની સરખામણીએ 38,487% નો આશ્ચર્યજનક વધારો છે અને તમામ સ્ટાફ ઘટાડાના 38% માટે સારું છે. ટેક પહેલાથી જ 2022ના તમામ કરતાં 5% વધુ ઘટાડો કરી ચૂકી છે, અહેવાલ મુજબ, અને 2001 ગ્રહણની ગતિએ છે, જે ડોટ-કોમ બસ્ટ વચ્ચેનું સૌથી ખરાબ વર્ષ હતું.

ચેલેન્જર, ગ્રે એન્ડ ક્રિસમસના સિનિયર વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ એન્ડ્રુ ચેલેન્જરે જણાવ્યું હતું કે, “અમે જાણીએ છીએ કે કંપનીઓ સાવધાની સાથે 2023 નજીક આવી રહી છે, તેમ છતાં અર્થતંત્ર હજુ પણ નોકરીઓનું સર્જન કરી રહ્યું છે.” “દરમાં વધારો ચાલુ રાખવા સાથે અને કંપનીઓના ખર્ચમાં શાસન સાથે, અમે જોઈ રહ્યા છીએ તે મોટા પાયે છટણી ચાલુ રહેશે.”

અન્ય નોકરીના સમાચારોમાં ગુરુવારે, સાપ્તાહિક બેરોજગાર દાવાઓ 1 એપ્રિલના રોજ પૂરા થયેલા સપ્તાહમાં કુલ 228,000 હતા, જે 200,000 ડાઉ જોન્સના અંદાજ કરતાં વધુ હતા, શ્રમ વિભાગે અહેવાલ આપ્યો છે. સતત દાવાઓ વધીને 1.823 મિલિયન થઈ ગયા, જે ડિસેમ્બર 2021 પછી સૌથી વધુ છે.

વિભાગના બેન્ચમાર્ક સુધારા સૂચવે છે કે ઓક્ટોબર 2022 ના અંત સુધીના સમગ્ર સમયગાળા માટે દાવાઓ 200,000 થી વધુ છે.

નાણાકીય કંપનીઓએ આ વર્ષે નોકરીમાં કાપના બીજા-ઉચ્ચ દરની જાહેરાત કરી છે, જેમાં 30,635 છટણી 2022ના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળાથી 419% નો વધારો દર્શાવે છે. આરોગ્ય સંભાળ અને છૂટક વેચાણ પછીના સૌથી વધુ છે.

તે જ સમયે, માર્ચમાં આયોજિત ભરતીમાં ઘટાડો થયો, કુલ માત્ર 9,044, અથવા 2015 પછીના મહિના માટે સૌથી ખરાબ. વર્ષ-થી-તારીખના આધારે, આયોજિત ઉમેરણો 2016 પછી સૌથી ઓછા ત્રિમાસિક કુલ છે.

નોકરીમાં કાપ મૂકવાનું મુખ્ય કારણ બજાર અને આર્થિક સ્થિતિ છે, જેમાં ખર્ચમાં ઘટાડો એ પછીના મોટાભાગે ઉલ્લેખિત પરિબળ છે.

ચેલેન્જર રિપોર્ટ લેબર ડિપાર્ટમેન્ટના નોનફાર્મ પેરોલ્સની ગણતરીના એક દિવસ પહેલા આવે છે. ડાઉ જોન્સ દ્વારા સર્વેક્ષણ કરાયેલા અર્થશાસ્ત્રીઓ માર્ચ માટે 238,000 નોકરીની વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે, જે જાન્યુઆરી 2020 પછીનો સૌથી નાનો વધારો હશે.

ઉચ્ચ સ્તરની છટણીની સાથે, જોબ ઓપનિંગમાં ઘટાડો થવા લાગ્યો છે.

ફેબ્રુઆરીમાં ઉપલબ્ધ હોદ્દા 10 મિલિયનથી નીચેનો ઘટાડો થયો છે મંગળવારે જારી કરાયેલા શ્રમ વિભાગના ડેટા અનુસાર, મે 2021 પછી પ્રથમ વખત, રોજગાર બજારમાં ઓછામાં ઓછી થોડી ઢીલી થવાનો સંકેત આપે છે. ભરતીની ગતિ 164,000 જેટલી ઓછી થઈ, જોકે છટણી અને છૂટા થવામાં 215,000નો ઘટાડો થયો.

કુલ મળીને, ઉપલબ્ધ કામદારો દીઠ હજુ પણ લગભગ 1.7 નોકરીની તકો હતી.

ફેડરલ રિઝર્વ એક અતિ-ચુસ્ત શ્રમ બજાર હતું તે લક્ષ્યાંકિત કરી રહ્યું છે કારણ કે તે હજુ પણ 40-વર્ષની ટોચની નજીક ચાલી રહેલા ફુગાવા સામે લડે છે. ફેડએ તેના બેન્ચમાર્ક બોરોઇંગ રેટમાં છેલ્લા એક વર્ષમાં 4.75 ટકા પોઈન્ટ્સનો વધારો કર્યો છે કારણ કે તે માંગને નરમ કરવા માંગે છે જેણે વધતા ભાવને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે.

CME ગ્રૂપના FedWatch ટૂલ, જે ફ્યુચર્સ માર્કેટમાં કિંમતો પર નજર રાખે છે, તે મુજબ, બજારો હાલમાં અપેક્ષા રાખે છે કે ફેડ દ્વારા દરોમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે અને તે આ વર્ષના અંતમાં કાપ શરૂ કરે તેવી શક્યતા છે.